Форум сайта "Голографическая цветотерапия"

на самом деле образование само по себе ничем не вреднО, другое дело, когда женщина, с этим образованием, начинает реализовывать себя в жизни, наравне с мужчинами. все зависит от самой женщины и как она к этому относится. если женщина слишком увлечется карьерными состязаниями, забыв о себе как о женщине, тогда.. тогда это плохо для нее же самой, но это уже другая тема - "женщина на работе"

Только сегодня мне в рассылке пришли ссылки на книги Вильмы,и я ещё подумала, что не хочется мне её читать и всё тут, хотя пол форума её обожает. Хм, я как и Ланна усомнюсь в её опыте , ну или в корректном выражении своих мыслей. Образование-это мужская энергия? Может потому, что работает логика? Так женщины от этого только выигрывают, ведь с эмоциями у них и так всё в порядке. Это как раз мужчин надо в духовность направлять (не наших форумских, а обычных), чтоб уровновесить логику и сердце. Имхо!

Ирландик, почитай лучше оригинал - Луизу Хей.
Виилме пишет о "космических учителях", но когда она задавала им вопросы, то получала ответ "ты сама всё знаешь!". Вот такой моментик. Таких "учителей" много в астрале, выше не одымавшихся...
Книги Виилмы несут жёсткие ограничения (гендерные), так зачем брать то, что ограничивает, что потом будет тормозить и придётся снимать? Кстати книги-сборники её выступлений очень отличаются от собственно книг...в лучшую сторону. Когда она говорила прямой речью, то получалось довольно разумно, без таких вот "ляпов" типа "образование - мужская энергия".
Собственно у Виилмы большая обида на женщин, идущая от обиды на свою мать, что она так и не проработала... родилась умная девчушка. а мать её колотила за то, что девочке Лууле было скучно слушать бабьи сплетни и она убегала играть, вместо того, чтобы СЛУШАТЬ И ПЕРЕДАВАТЬ МАМЕ "интересные новости"! Вот травма-то... Я как прочла этот её рассказ про себя - сразу многое поняла...

_________________
Полейте моё деревце любви и изобилия...
http://treeofmoney.ru/114514
СПАСИБО

Ндамс, хорошая характеристика . Главное чтоб Танюшка не обиделась, Тань это совершенно к тебе не относится, ок ?
Ланн, мне и Луизу Хей не очень чё-то, она там про болезни пишет, нет? Просто помню мне было 19 лет и мой МЧ (очень продвинутый в духовном смысле человечек ) принёс Луизу Хей (что-то про нервные расстройства она называлась, сейчас уж не помню)и сказал, вот по этой книге ты научишься любить себя, своё тело и даже свои гениталии. У меня был такой шок, что до сих пор я этой книжки ни разу не открыла.

Лунная Дорожка очень хорошо сказала - женственность ничем не испортишь.

Мне очень понравилась поэтическая зарисовка Тани о "магии женственности"..как состоянии...

Код:

Я вообще чувствую в себе какую-то магию женщины и женственности....постараюсь это описать- мне кажется,что я сливаюсь с пространством,но не растворяюсь в нем,а являюсь частью огромной вселенной..то есть вселенная-это я- женщина,как бы лежащая на тускнеющих от света утренней зари звездах...чувствую себя тогда огромным источником,способным вобрать в себя мужчину,но вместе с тем не дать ему утонуть в этом безбрежном просторе....в этот момент чувствую в себе небывалую силу и покой....я знаю,где центр этой вселенной .....я вижу там огромную спящую розу.....и когда ее будят, покой вселенной сгущается..и происходит взрыв,пронизывающий все существо  ....это сила мужчины врывается во вселенную,и в ней начинают происходить удивительные вещи....иногда она становится вся как молодая зеленая листва..иногда она рассыпается огромным количеством цветов...напоняется звуками....сила женщины безбрежная и мягкая...вбирающая и дающая...

Кстати, про Хей - есть у неё книжка под названием "Власть женщины" (название в переводе может отличаться), она не про болезни :) и очень хорошо освещена тема, которую подняла Таня.
Луиза Хей сама преодолела рак, но она честно пишет, что её книги - не панацея, она не говорит "действуйте так - и болезни будут побеждены", она рассказывает, что применяла множество способом - и позитивное мышление наряду с очищением организма, вегетарианством, специальной диетой...и уже не помню что. Её книги скорее для профилактики хороши.
Мне нравится, что там информация дана таблицами: "болезнь - негативные установки, которые могли ей способствовать - позитивный (исцеляющий) настрой". Когда читаешь, то видишь, что у тебя присутствует на уровне сознания, а чего не хватает, и корректируешь свои установки. Они ведь сложились с детства, и не подвергались ревизии, а когда видишь их озвученными, облечёнными в чёткие слова - тут-то "и делай с ним что хошь".

[/code][/list]

_________________
Полейте моё деревце любви и изобилия...
http://treeofmoney.ru/114514
СПАСИБО

Тфу тфу я пока здорова , так что мне таблицы неинтересно, а про женственность, да вроде тоже всё в порядке , я сейчас слушаю аудио книжку Джоула про деньги и любовь, длинная зараза, но очень позитивная . А Таня действительно здорово про женщину написала, я бы ни за что не смогла такое обличить в слова.

Таня, у тебя талант! Серьёзно Пиши, не зарывай его в землю.

Ирланд, а где такую книжечку раздобыть? Может есть ссылка в Инете? Про деньги это очень актуально. И к теме женственности имеет прямое отношение. Женственность, на мой взгляд, это ещё возможность и хорошо развитая способность любить себя, ухаживать за своим телом, предоставлять себе всё самое лучшее... такую женщину мужчины хотят баловать, холить и лелеять...Бриллианты - лучшие друзья девушки и женщины

_________________
Полейте моё деревце любви и изобилия...
http://treeofmoney.ru/114514
СПАСИБО

Лан, книжка называется Деньги-это любовь Клауса Джоула, только ни в одной электронной библиотеке я её не нашла на русском (только фрагменты), я её слушаю и читаю на английском, ссылка здесь http://lovebook2.tripod.com/book-money-is-love.shtml
, только она жутко длинная. Клаус записывает себя на диктофон, только первая часть состоит из 93 глав, а каждая глава минут 20-30, так что быстро обагатиться не получится .
Зато ежденевно поднимает настроение. Например сегодня я послушала, что нужно не визуализировать предмет желаний, а излучать его из себя, мне очень понравилось!

Классно! Прежде чем начнёшь излучать, придётся всё же визуализировать :) Иначе что же излучать?

_________________
Полейте моё деревце любви и изобилия...
http://treeofmoney.ru/114514
СПАСИБО

Ну конечно, но ведь раньше мы думали, что надо постоянно визуализировать, а оказалось нет, посмотрим как это работает.

Ты совершенно права...и делая карьеру можно не уподобляться мужчинам, а быть собой, если ценить свою женственность. Если считать женственность богатством, а не обделённостью (Аристотель рассматривал женщину как "неполноценного мужчину", и эта традиция пустила корни и в сознании женщин тоже, увы...)

Вот интересная статейка по материалам книги "Что делает женщину сексуальной"... есть и спорные моменты, но в целом интересно ознакомиться...

Замечено, что среди истинных лидеров нет явных дураков. Интеллект для них обязателен. “Они даже могут быть необразованны с точки зрения абстрактного интеллекта, но умение управлять людьми или социальный интеллект им присущ непременно. Очень важно то, что большинство лидеров склонны принимать решения индивидуально, не подчиняясь внешнему давлению. Интеллектуальная независимость - вот, что отличает настоящего лидера. Кроме того, он эмоционально стабилен. На языке психологов это ценное качество называется “инфарктоустойчивостью“ - отсутствием страха и тревоги. Невротизм лидеру противопоказан.

Наверное, в вашем воображении уже возник образ преуспевающего мужчины, уверенного в себе руководителя или бизнесмена. .. Так и было до недавнего времени, пока на жизненной арене не появились деловые женщины, яркие личности, инициативные, энергичные, не боящиеся трудностей. Наше общество ещё далеко от стабильности, а ведь именно в устойчивом обществе женщина имеет больше шансов занять лидерские позиции. В нашем обществе женщина оказалась в парадоксальной ситуации: на неё взвалили всю ответственность за семью, тогда как мужчина от семейной ответственности был отстранён. У женщин не было возможностей для функционирования вне семьи, возможностей для деловой активности. Сейчас на нашу почву всё больше переносится западная модель культуры, и появился ранее не существовавший тип деловой женщины. Но за всё надо платить - в новой роли женщины вынуждены отказаться от традиционных женских ценностей, принимая ценности традиционно мужские. Конфликт состоит в противоречии ценностей “семья, дом, любовь“ и ценностей независимости и роста. Занимая руководящий пост, они всеми силами старались упразднить в себе лидера, потому что беспрекословное послушание вышестоящим лицам было несовместимо с такими качествами настоящего лидера, как азарт, инициатива, строптивость, в конце концов. В силу этих причин многие были сродни секретаршам.

Пожалуй, наиболее полно психология деловой женщины была изучена американскими докторами Маргарет Хеннинг и Анн Жарден.

Восхождение по лестнице успеха оказалось делом тяжёлым и небезопасным. Деловая женщина должна постоянно доказывать себе и окружающим, что занимается именно своим делом. Примерно 1/3 всех нервных расстройств у бизнес-леди происходит от столкновения их роли руководителя на работе и исполнителя дома. Оба автора пришли к выводу, что главная помеха деловой карьеры многих женщин - в неумении девочек, а затем и женщин ладить между собой, ”играть в команде“, быть снисходительными к недостаткам других людей.

Но у женщины есть ряд преимуществ, реализовав которые, она может стать успешным руководителем. Женщина-лидер обладает боле тонким социальным интеллектом, она тоньше ощущает нюансы отношений, в том числе и отношение к себе. Она умеет оценивать и прогнозировать поведение других людей. Правда, её больше, чем мужчин, подстерегает опасность пойти на поводу у своих эмоций. А истеричность и лидерство - есть вещи несовместимые.

Женщина обладает большей контактностью и практичностью мышления. Если мужчина склонен строить долгосрочные планы, рассчитывать на долгосрочную перспективу, то женщина предпочитает конкретно гарантированный результат, ”здесь и сейчас“. Женщина лучше мужчины контролирует свои и чужие ошибки; она, как правило, лучше формулирует свои мысли и выражает идеи. Замечено, что она меньше, чем мужчины реагирует на ухаживания и сексуальные притязания в деловых отношениях. Она чётко различает дело и развлечения.

Один из главных подводных камней на пути развития карьеры деловой женщины - нехватка глобального, обзорного взгляда на проблему, более развитый консерватизм, тенденция погрязать в мелочах и эмоциях, вязнуть в системе человеческих отношений. Эти “ демоны “ могут сыграть злую шутку с деловой женщиной. Поэтому всегда желателен совет мужчины.

Каков же портрет идеальной “леди - босс“?

Его нарисовали М. Хенинг и А. Жарден.

Это яркая личность, она женственна, не жестока и не холодна, интеллектуально и физически активна, решения принимает сама, но прекрасно улавливает настроения других; ей несвойственна мелочная опека подчиненных. Она готова рисковать, целеустремлённа, уверенна в себе, достойно реагирует на критику, замечания и даже оскорбления. Умеет оперативно переключаться с одной социальной роли (“руководитель, деловая женщина) на другую (“дочь, мать, жена“), уверенна в понимании, поддержке и помощи со стороны мужа и детей.

И ещё одно немаловажное условие, а может быть, и самое важное: проблема наиболее полной реализации своих способностей в достижении жизненных целей может быть решена только совместными усилиями с мужчинами. Женщина - лидер зачастую демонстративно игнорирует и даже противостоит возможному сотрудничеству с мужчинами, подсознательно оберегая свою территорию от соперника противоположного пола, тем более что ранее эта территория принадлежала ему. Это заведомо бесперспективный ход, путём которого женщина - лидер лишает себя “опыта предыдущего поколения“, что неверно по сути.

Врождённые качества - необходимое, но недостаточное условие для настоящего лидера.

Ещё совет: вместо того, чтобы подолгу мусолить проблему, подолгу анализировать её, надо смотреть в будущее, думать, как избежать повторения ошибки в дальнейшем. Не надо также бояться говорить с человеком прямо: любой откровенный разговор только прибавит вам очков. Быть руководителем в России - двойная ответственность. К сожалению, культура отношений между начальником и подчинённым здесь, мягко говоря, отличается от западной модели.

Почему женщины работают?

Наиболее значимым мотивом трудовой деятельности у женщин оказался мотив материальный, хотя и с оттенком психологическим: им нравится иметь свой заработок и быть независимыми.

На втором месте - мотив морально-этического плана: они работают, потому что благодаря работе ощущают себя нужными людьми и не представляют свою жизнь без работы.

На третьем месте - мотивы, которые я бы назвала “компенсаторными“: благодаря работе женщины не чувствуют себя одинокими; на работе они забывают о домашних и личных неурядицах, неприятностях.

Женщины очень поздно решаются делать карьеру. Часто только через десять лет работы на фирме они решаются занять более высокое положение, но для запланированной карьеры это слишком поздно!

Большинство женщин слишком пассивно. Вместо того, чтобы что-то предпринять самим, они позволяют событиям идти своим чередом.

Женщины считают, что решающим фактором профессионального успеха является их самореализация. В результате такой "эгоцентричности" они перестают интересоваться более существенными вещами в своем окружении, такими, скажем, как система отношений и информационных каналов на предприятии, возникающих на неофициальном уровне. Они не признают и не воспринимают каких-либо взаимных лояльных отношений, зависимостей отношений типа "ты - мне, я - тебе", взаимной полезности, протекций, возникающих между сотрудниками и всегда учитываемых в известной степени в своей деятельности мужчинами.

Женщины воспринимают карьеру как личный рост, как самореализацию. Мужчины же понимают под карьерой престижные и перспективные должности.

Мужчины соотносят выполняемую ими работу исключительно со своими представлениями о карьере, т.е. рассматривают ее как продвижение по службе, преуспевание. Женщины разделяют два понятия: выполняемую работу и карьеру. Работа для них осуществляется "здесь и сейчас", а карьера является исключительно личной целью, о результатах достижения которой может судить только сама женщина.

С самого детства мужчины настроены на то, что они будут работать, чтобы по меньшей мере суметь прокормить семью. Только незначительная часть женщин в детстве задумывалась над этим вопросом. Большинство же из них надеется найти кого-то, кто будет их содержать. Разница в настрое и направлении мышления, вытекающая из различных представлений, складывающихся еще в детстве, огромна.

Мужчины рассматривают карьеру как существенную составную часть своей жизни. Если возникают какие-либо проблемы личного характера, то мужчины ищут возможности "передергивать" личную и профессиональную "карты". Женщины же настаивают на четком разграничении личных и профессиональных проблем, в случае конфликта они однозначно выбирают тот или иной путь.

Если мужчины начинают свою работу на фирме, то они уже автоматически имеют "генеральский жезл в ранце".

Женщины же, напротив, своей работой должны постоянно доказывать, что они занимаются своим делом, хотя все и предполагают обратное.

Другое типичное различие относится к понятию "личная стратегия".

Мужчины определяют ее как достижение поставленной цели. Когда перед ними стоит новая задача, они постоянно задаются вопросом: "Что мне это даст?" Это решающий вопрос, так как он ставит на карту их будущее.

Элемент времени отсутствует в рассуждениях у женщин. Они лишь думают о том, как можно лучше решить проблему в данном месте и в настоящий момент, не учитывая, какие последствия эта проблема будет иметь для них в будущем.

В проведённых Научным центом исследованиях, опрошенные женщины отметили, что работа позволяет им проявлять творчество, инициативу, вызывает уважительное отношение со стороны знакомых, друзей, родственников. Но эти последние престижные моменты имеют малое значение. Настораживает и даёт пищу для размышлений тот факт, что для женщин мотивы труда являются как бы внешними, труд в меньшей степени является самоценностью.

На профессиональный статус женщины серьёзное влияние оказывает её семейное положение, необходимость совмещения ролей, что ограничивает выбор деятельности, затрудняет должностное продвижение, создаёт трудности в работе. Около 1/3 опрошенных указали на большую нервную нагрузку, 14% работниц и 19% служащих отметили усталость, вызываемую домашней работой и болезнью детей.

Таким образом, собственно профессиональные трудности отступают перед чрезмерной нагрузкой женщин - на работе и дома. Отсюда и усталость, и постоянное нервное напряжение, боязнь не успеть, не справиться и т.п. Разумеется, все эти привходящие обстоятельства затрудняют полноценное включение женщин в профессиональную деятельность.

Попробуем обобщить те психологические черты, которые характеризуют современную женщину.

Прежде всего, это глубокое осознание равноправия, равенства своих возможностей и способностей к участию во всех сферах жизни общества.

Другой важной чертой является признание необходимости сочетания различных социальных ролей - не только активной участницы трудовой и общественной жизни, но и “хозяйки дома“, матери. Женщины избирают различные варианты сочетания этих ролей, хотя большинство устойчиво ориентируются на одинаковую их значимость. Конкретный выбор жизненного пути женщина делает сама в соответствии со своими личными качествами, предпочтениями, вкусами, обстоятельствами жизни, но возможность такого выбора сильно зависят от того, какую экономическую и моральную поддержку окажет ей государство и общество на каждом из избранных ею путей.

Однако никакая, даже самая прогрессивная, социальная практика не может отменить психологические трудности, которые возникают при “двойной“ занятости женщины на работе и дома.

Равноправное положение женщины в обществе существенно изменяет традиционные представления о таких чертах, как мужественность и женственность. Женщине теперь в большей мере присущи такие образцы поведения, которые ранее закреплялись за мужчинами, например, навык и способность принимать решения, отстаивать своё мнение, независимость.

Как, будучи менеджером, содействовать эмансипации.

Это не только терпимое отношение к противоположному полу, но и оказание помощи другому в освобождении от той роли, которая не отвечает его потребностям и принижает чувство собственного достоинства. Поэтому я посоветовала бы руководителям активно поддерживать своих сотрудниц, если они попытаются освободиться от дискриминирующих их ситуаций. Что для этого нужно знать?


Прежде всего способствовать возникновению у них самоуважения.
Помочь стать экономически независимыми.
Предоставить им исключительное право принимать решение - иметь детей или нет.
Способствовать взаимоуважению между сотрудниками различного пола.

Аксиомы сексуальности.

Мужчин исключительно привлекает женская уверенность в себе. Если тело женщины далеко от совершенства, ее положительная самооценка и уверенность в собственном теле сделают ее не менее сексуальной.

Мужчин привлекают женщины, которые показывают свой интерес к ним - но без излишнего усердия.

Отталкивающие мужчин факторы так же различны, как и сами мужчины. Но во многих оценках они единодушны, и к ним стоит прислушаться. Женщины часто совершают ошибки, от которых их предостерегали их бабушки и матери.

Некоторые грехи, совершаемые женщиной, ясно и четко говорят, что она не считает себя сексуальной и даже не пытается стать таковой. Сюда входят неряшливость, небрежность, неухоженность тела.

Многое отталкивающее мужчин проистекает из низкой самооценки женщиной себя, если она не считает себя привлекательной и показывает такое отношение к самой себе (плохая осанка, очевидный излишний вес, дряблость мускулов и отсутствие чувства собственного достоинства).

Некоторые женщины очень стараются быть сексуальными, и эта их старательность отталкивает мужчин. Излишняя агрессивность, назойливость, "забавность", как и излишний материализм очень скоро отпугнут мужчин.

Женщины могут подсознательно воздвигать барьеры, чтобы не стать сексуальной - постоянная критичность или пессимизм, мужеподобность, заторможенность или безразличие.

Плохие привычки отталкивают мужчин сразу, и среди них мужчины выделяют курение и пьянство (а также состояние алкогольного опьянения).

Излишество во всем непривлекательно. Плохой выбор платьев, украшений, духов передают скорее отрицательные, чем положительные импульсы. Иногда женщина мирится с незначительным недостатком или дефектом внешности, который легко устранить при помощи дантиста или дерматолога. Плохие зубы, изъяны на лице или волосах, конечно, мешают женщине понравиться.

Вульгарное или дешевое поведение отталкивает. Мужчинам не нравятся громкие визгливые голоса, сквернословие, слишком откровенно вызывающая одежда.

Личностные недостатки - с некоторыми из них не справиться - могут снизить сексуальную привлекательность. Одним из огромных недостатков является лень, закрепощающая женщину сильнее любого количества лишних килограммов.

_________________
Полейте моё деревце любви и изобилия...
http://treeofmoney.ru/114514
СПАСИБО

Читала Виилму, для того чтобы иметь представление что это такое.
Какое-то время не могла понять, что напрягает.....
На книжном развороте две странички,
посчитала сколько раз встречается слово "злоба"----21 раз,
мне все понятно.
Этот автор мне не интересен, хотя вероятно кому то помогает.

С чего ты взяла, что не поставлю ? Если у меня есть вопросы, я задаю его СЕБЕ в медитации и получаю ответ. Ответ своего Духа. Согласно моим задачам на воплощения.
А те, кто берут ответ у Лууле Виилмы или кого-бы то ни было, в какой-то мере начинают проживать не свою жизнь...

Даже сразу сложно определить,что именно меня смущает в твоих высказываниях...мир большой и многообразный...и нужные ответы приходят не только в результате медитаций ...но и из книг,и из различных жизненных ситуаций...из этого и формируется наш опыт...а человека,у которого такой большой духовный опыт и который написал не одну книгу ,думаю,не стоит называть неграмотным...это как бы не очень корректно...тем более,что важность личного духовного опыта никто не отрицает


Но ещё раз говорю - искать ответы в книжках и спорить, скрещивая чужие догмы, это тупиковый путь и напрасная трата времени.
Хотя книги разные бывают...Некоторые выполняют функции настройки...в некоторых есть работающие методики... Однако просто копировать инфу из книг чревато "накопировать" кучу ограничений...к примеру вот эта цитата Виилмы в том ракурсе. как ты её восприняла, уже задала тебе ментальное ограничение по отношению к образованию (в следующей жизни "чистить" придётся )

....что значит,скрещивать чужие догмы?...переработанная тобой и усвоенная чья-то мысль уже твоя,если она тебе нужна и она тебе подходит...позволь мне усомниться в том,что у тебя самой все только свое собственное- и в плане знаний,и в плане информации ...ты,к сожалению,так и не можешь понять,что имеет ввиду Виилма,говоря об образовании и что имела ввиду я...ты выдаешь свои суждения безотносительно ситуации...



А Виилма-то поднимала другую проблему:


...и эту проблему тоже,но не это главное в цитате

....суть состоит в том,что большинству женщин пока не удается сохранить в себе то самое важное,что несет в мир женщина именно потому,что они уподобляются мужчинам живя в мире по мужским принципам...и она не оспаривает право женщины развиваться и получать образование ...она говорит о необходимости найти нечто уравновешивающее этот переизбыток мужского,который женщины воли-неволи в себя вбирают....

[quote="Ireland"]Ндамс, хорошая характеристика . Главное чтоб Танюшка не обиделась, Тань это совершенно к тебе не относится, ок ?

...Ирландик,я не обижусь конечно ...меня просто несколько смутило высокомерие высказываний....
...Виилма сама по себе очень жесткая.... и это очень чувствуется в ее книгах...в них инф находится в очень концентрированном виде...и наверно нет таких книг,которые подходили бы полностью и идеально во всем...из всего,что есть у Зеланда,например,мне подошла только одна мысль ...но даже ради этой одной мысли нужно прочесть несколько книг...у Виилмы мне подошло очень многое- она указывает на глубинный смысл предназначения женщины...и я не выискивала бы бревна в чужом глазу- типа у нее обиды на мать...у каждого есть что-то свое ...
...а что касается ее высказываний об образовании,то я с ними согласна полностью...согласна,как женщина,у которой этих образований целых три ...я знаю,какую неоспоримую пользу они мне принесли и продолжают приносить,но вместе с тем,я вижу,что некоторые моменты в себе мне пока как бы не чем уравновесить...мне,как женщине....и не о карьере идет речь,я на ней не зациклена...я вижу,чего очень сильно не достает именно мне,как женщине....я воскрешаю в себе спящую женщину- и это решает очень многие мои духовные проблемы....
Целую,Ирландик

Тань, ты наверное очень глубоко вникала в мысли Виилмы, тк я вообще из той цитаты, что ты выложила не поняла того, что ты потом написала своими словами. Но если ты про то, что мы живём в мужском мире и частенько женщина подстраивается под этот мир и уподобляется мужчинам, то да , абсолютно согласна! Для того чтобы добиться успеха, женщине нужно иметь мужскую голову, а если она будет с цветка на цветок порхать как бабочка, то никто серьёзно её воспринимат не будет. А я вот люблю порхать!

Кстати, про Хей - есть у неё книжка под названием "Власть женщины" (название в переводе может отличаться), она не про болезни :) и очень хорошо освещена тема, которую подняла Таня.
[/code][/list][/quote]

...захотелось прочесть эту книгу Хей....я в ее книгах всегда чувствовала какой-то надрыв...он там есть даже несмотря на общий позитивно-оптимистический контекст....он присутствует как тень..поэтому я предпочитала Синельникова,который базируется и на системе Хей тоже,но только гораздо более приятно читается...."Власть женщины" постараюсь найти

Интересная статья....затрагивает самые существенные проблемы...

"Но за всё надо платить - в новой роли женщины вынуждены отказаться от традиционных женских ценностей, принимая ценности традиционно мужские. Конфликт состоит в противоречии ценностей “семья, дом, любовь“ и ценностей независимости и роста."
" Умеет оперативно переключаться с одной социальной роли (“руководитель, деловая женщина) на другую (“дочь, мать, жена“), уверенна в понимании, поддержке и помощи со стороны мужа и детей."

Девочки,а как у вас обстоят дела с этим переключением ролей?...получается это делать своевременно ?...хватает на это сил?...вы себя чувствуете комфортно в каждой из них?